Fêmkirina cihên kar
Hûn çavê xwe li karûbarên lihevhatî, taybetmendiyên taybetî û daxwazên kalîteyê digirin.
Serpereştiya cihê kar · serlêdan tevahiya salê vekirî ye
Hevrêziya tîmê. Kontrola kalîteyê. Parastina pêvajoyan.
Ji bo kesên ku berpirsiyariyê di pratîkê de digirin.
Di serpereştiya cihê kar de rêxistin, ragihandin û kontrola kalîteyê li hev tên. Ji bo têkiliya yekem CV ne pêwîst e.
Serlêdana kurt li ser vê rûpelê vedike.
SerlêdanTêkiliya destpêkê ya kurt bêyî nameya serlêdanê
ErkRêxistin, tîm û kalîte
Nirxandina destpêkêEzmûn, herêm û hebûna
Agahiyên têkiliyêSerlêdan tevahiya salê mimkun e
Kar li Jonas
Berpirsiyarî bi agahdariya zelal dest pê dike.
Rêvebiriya cihê kar tê wateya girtina peywir, mirov û kalîteyê bi hev re - bi hebûn, rêzgirtin û peymanên têgihîştî.
Piştgiriya tîman bikin
Hûn bi zelalî danûstandinê dikin, pirsan zelal dikin û piştrast dikin ku agahdarî digihîje mirovên rast.
Qalîteyê xuya bikin
Kontrol bi rengek têgihîştî têne kirin; Cudahî tên naskirin û ne tenê di demek kurt de têne veşartin.
Pêşîniyan destnîşan bikin
Gava ku gelek peywir li hev tên, hûn lezgînî, berpirsiyarî û gava paşîn destnîşan dikin.
Jiyana xebatê ya rojane01 02 03 04
Koordînasyon, hevgirtin, kontrolkirin, şopandin.
Rewşê bigire
Cihên kar, peywirên heyî, bertek û xalên vekirî pêşîn bikin.
Tîmên koordînasyonê
Di çarçoveya xebatê de, taybetmendiyên taybet û agahdariya pêwîst eşkere ragihînin.
Kalîteyê kontrol bikin
Encam û pêvajoyên lihevkirî li ser malperê bi rengek têgihîştî bişopînin.
Li ser tedbîran bişopînin
Veguheztinan zelal bikin, berpirsiyariyan tomar bikin û bertekan piştrast bikin.
Rêbertî di jiyana rojane de
Hûn peymanan veguherînin pêvajoyên pêbawer.
Rêvebiriya cihê kar baş ne kontrolek paqij û ne jî karê sermaseyê ye. Ew perspektîfek li ser malperê bi danûstendina rêzdar û bertekên zelal ji tîm û têkiliyan re hev dike.
Bi zelalî ragihînin. Bi dadperwerî re hevaltiyê bikin. Kalîteyê piştrast bikin.Ev kar ji we re guncaw e?
Ev e ya ku di serpereştiya cihê kar de girîng e.
- Hûn bi rêzdarî danûstandinê dikin û dema ku nakokî hebin jî objektîf dimînin.
- Hûn dikarin karan pêşîn bikin û peymanan bi rengek têgihîştî tomar bikin.
- Hûn kêmasiyên kalîteyê dibînin û ji wan gavên berbiçav derdixin.
- Hûn bi rastî ezmûna xwe, devera xebitandinê û hebûna demê dabeş dikin.
JobPosting
Agahiyên bingehîn ên cihê karê vekirî
Jonas Gebäudereinigung li avahiyên bazirganî xizmet dike û niha ji bo van cihên kar ên vekirî li karmendên pêbawer digere.
- Cureyê kar: Tam-dem
- Meaşê bingehîn ê brut: 15,00–30,00 EUR / saet
- Saetên kar: Di hefteyê de 40 saet
- Nobet: Nobeta sibê, nîvro an êvarê
- Cihên kar ên vekirî: 5
- Destpêk: Destpêka tavilê mimkun e
- Perwerdehiya pîşeyî: Perwerdehiya pîşeyî ne hewce ye
- Tecrûbe: Tecrûbeya kar hewce ye
- Destûra ajotinê: Hewce ye
- Almanî: Bi kêmanî zanîna bingehîn a Almanî hewce ye
- Destûra kar: Destûra kar a derbasdar ji bo Almanyayê hewce ye
- Feyde: Meaşê li gor peymanê, cilên kar, perwerdehî û saetên kar ên nerm
- Zêdeperçe: Zêdeperçeyên şevê, yekşemê û betlaneyên fermî
- Pêdiviyên bedenî: Pêdiviyek bedenî ya taybet nehatiye diyarkirin
- Pêdiviyên hestî: Pêdiviyek hestî ya taybet nehatiye diyarkirin
- Cihên kar ên mimkun: Oldenburg; cihê rastîn bi kesane tê lihevkirin
Oldenburg û herêmê
Cihê kar ê ku rêya wê ji we re guncaw e bibînin.
Taybetmendiyên ku em lê dinêrin li Oldenburg û deverên din ên xebatê yên li herêmê ne. Qada berpirsiyariyê, hejmara tiştan û rêgezan ji hev cuda ne. Ji ber vê yekê em pêşî ezmûn, herêm û hebûna xwe didin ber hev.
OldenburgAmmerlandWesermarschOldenburger Land
Pirsên pir têne pirsîn
Berî têkiliya yekem divê hûn çi bizanin.
Ma ez ji bo têkiliya yekem CV hewce dikim?
Na. Ji bo berhevdana yekem, ezmûna we, herêma gengaz, hebûna û hûrguliyên têkiliyê bes in. Belgeyên bêtir dikarin paşê bêne gotûbêj kirin.
Rêvebirê cihê kar çi karan digire ser xwe?
Bi qada taybetî ya berpirsiyariyê ve girêdayî, ev rêxistin, danûstendina bi tîm û kesên pêwendiyê re, kontrolên kalîteyê û şopandina devjêberan pêk tîne.
Çi ezmûnek hewce ye?
Ev bi çarçoveyek rastîn û berpirsiyariyê ve girêdayî ye. Di pêwendiya yekem de, bi kurtî ezmûna xweya berê vebêje; tesnîfkirina pîşeyî bi kesane pêk tê.
Ma ez rêberiya tîmek daîmî dikim?
Mezinahiya tîmê, peywira objektê û qada berpirsiyariyê ji hev cuda ye. Ji ber vê yekê sozek berbelav dê ne pêbawer be û dê tenê di nîqaşek taybetî de were zelal kirin.
Herêmên kar li ku ne?
Balkêş li ser Oldenburg û deverên ku ji hêla Jonas ve têne xizmet kirin e. Kîjan rê û tiştên ku girêdayî wê ne, dê bi taybetî berî peywirek gengaz were nîqaş kirin.
Çi saetên xebatê hene?
Demên pêwîst bi tişt, tîm û pêvajoyên lihevkirî ve girêdayî ye. Pêşîn, hûn destnîşan dikin ku hûn bi gelemperî hene.
Ez dikarim tevahiya salê qeyd bikim?
Erê. Jonas tevahiya salê têkiliyan ji bo rêveberiya xanî qebûl dike. Vebijarkek taybetî bi hewcedariyên heyî û berhevdana kesane ve girêdayî ye.
Piştî serlêdana kurt çi dibe?
Em tecrube, herêm û hebûna xwe didin ber hev û dûv re li ser çarçoveya berpirsiyariyê û gavên pêşeroj ên gengaz bi kesane nîqaş dikin.
Bê CV
Di çend gavên kurt de xwe bidin nasîn.
Ji bo nirxandina destpêkê cih, demên gengaz û jimareya telefonê bes in. Agahiyên têkiliyê di gava dawî de têne pirsîn.
